Executive Search & Interim Management
Wir besetzen Führungspositionen.
Permanent und interimistisch.
Permanent und interimistisch.
Wir unterstützen Unternehmen bei der Besetzung von Führungspositionen im In- und Ausland – permanent und interimistisch und immer mit genauem Blick auf die Situationsanforderung.
Der richtige Blickwinkel entscheidet
Mit Menschen- und Sachkenntnis
Durch langjährige Erfahrung verfügen wir über die notwendigen Branchenkenntnisse und ein umfangreiches Netzwerk. Doch was noch wichtiger ist: Wir haben ein Gespür, welche Person zu welcher Stelle – permanent oder interimistisch – passt, wer in der aktuellen Situation einen Mehrwert liefert und sich in die Unternehmenskultur optimal einfügt.
Mit kalkuliertem Risiko zum Erfolg
Mit einem ganzheitlichen Verständnis der Situation blicken wir über den Tellerrand hinaus, um mögliche Alternativen aufzuzeigen. So haben wir bei unseren Partnern schon oft mit Branchenwechseln oder Karrieresprüngen überhaupt erst die richtigen Führungskräfte installiert. Wir haben bei unserer Auswahl stets Diversität im Blick, sorgen aber zugleich für eine zielgerichtete Auswahl, die sich am Kundenbedarf orientiert.
Mit Bedacht zur individuellen Lösung
Bei uns gibt es kein „Schema F“. Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir eine individuelle Lösung. So kann es sein, dass wir zunächst von einer unmittelbaren Neu- oder Nachbesetzung abraten, wenn beispielsweise eine interimistische oder interne Lösung der aktuellen Markt- und Unternehmenssituation besser gerecht wird.
Leistungen
Wir begleiten Sie bei allen Aufgaben rund um die Besetzung von Führungspositionen – permanent und interimistisch. Hierbei nutzen wir unsere langjährige Erfahrung und wo nötig unsere Kreativität. Im Einzelnen gehen wir dabei wie folgt vor:
Referenzen
Experten und Netzwerkpartner
Sebastian Reckers
Sebastian ist Gründer und geschäftsführender Gesellschafter von Reckers & Griesbach. Seit 2009 ist Sebastian im Executive Search tätig und hat in dieser Zeit mehr als 250 Führungskräfte platziert.
Vor der Gründung von Reckers & Griesbach arbeitete er mehr als 10 Jahre für eine internationale Executive Search Beratung, wo er zuletzt 5 Jahre lang das deutsche Büro leitete und Teilhaber war. Darüber hinaus war er für einen der weltweit führenden Hersteller von Pumpen und Pumpensystemen im Bereich Customer Service, Vertrieb und Logistik tätig.
Er ist gelernter Industriekaufmann, studierte Betriebswirtschaft an der Fachhochschule Frankfurt und spricht fließend Deutsch und Englisch.
Jan Griesbach
Jan ist Gründer und geschäftsführender Gesellschafter von Reckers & Griesbach. Er ist seit 2013 im Executive-Interim-Business tätig und hat in den vergangenen Jahren rund 180 Vakanzen besetzt. Seine Kernkompetenz liegt im Industriesektor. Darüber hinaus profitieren unsere Auftraggeber von seinen Branchenkenntnissen in den Bereichen Life Sciences und Konsumgüter. Vor der Gründung von Reckers & Griesbach verantwortete Jan das Interim-Management-Geschäft bei einem internationalen Executive-Search-Spezialisten und war dort zugleich Shareholder. In dieser Zeit betreute er das Wachstum und die Entwicklung verwandter Dienstleistungen.
Zuvor war Jan drei Jahre in der Automobilindustrie und vier Jahre in der Hotelbranche tätig. Darüber hinaus hat er an verschiedenen Trainings der internen BMW Academy teilgenommen. In seiner täglichen Arbeit lässt sich Jan von der Vielfalt seiner Aufgaben inspirieren. Schließlich ist im Personalbereich kein Tag wie der andere, jeder Kandidat hat seine eigene Geschichte und jeder Kunde andere Bedürfnisse. Jans Leidenschaft liegt im Zusammenbringen verschiedener Charaktere und in der Lösung der damit verbundenen Herausforderungen. In seinem Berufsleben lebt Jan nach dem Motto: „Taten sagen mehr als Worte.“
Suman Bhatti
Suman ist duale Studentin bei Reckers & Griesbach und studiert BWL mit dem Fokus auf Marketing & Digitale Medien.
Sie ist verantwortlich für die Planung und Umsetzung der Marketingaktivitäten und Werbeaktionen von Reckers & Griesbach sowie für die interne und externe Kommunikation des Unternehmens.
Vor ihrer Zeit bei Reckers & Griesbach konnte sie erste Berufserfahrung im Finanz- und Bankenumfeld sammeln. Sie spricht fließend Deutsch, Englisch und Urdu.
Christine Flöck
Christine ist Beraterin bei Reckers & Griesbach und unterstützt Unternehmen seit 2005 bei der Auswahl von Fach- und Führungskräften.
Ihre Karriere als Personalberaterin begann sie in Südafrika. Dort erhielt sie eine erstklassige, internationale Ausbildung und durfte außergewöhnliche Erfahrungen in einem diversen Arbeitsumfeld mit ausgeprägtem Fachkräftemangel sammeln.
Mit mehr als 500 erfolgreichen Besetzungen überzeugt Christine als professionelle Schnittstelle zwischen Kunden und Kandidaten. Zielstrebigkeit, Zuverlässigkeit und Kommunikationsstärke sind ihre Eckpfeiler. Christine hat zwei kaufmännische Ausbildungen absolviert und spricht fließend Deutsch und Englisch.
Lea Bagoje
Lea ist duale Studentin an der iba Darmstadt im Bereich BWL mit dem Schwerpunkt Personalmanagement. Bei Reckers & Griesbach absolviert sie ihre Ausbildung und unterstützt bei der Umsetzung von Executive Search und Interim Management Projekten.
Vor ihrer Zeit bei Reckers & Griesbach studierte sie an der TU Darmstadt Politikwissenschaften und konnte als Werkstudentin erste Erfahrungen im Personalwesen sammeln. Sie spricht fließend Deutsch, Englisch und Kroatisch.
Unsere Netzwerkpartner
Christine Hock
Christine ist eine international tätige Beraterin mit zwanzig Jahren Erfahrung im Bereich Personalauswahl und –entwicklung. Sie ist Diplom-Psychologin mit Zusatzausbildungen zur systemischen Beraterin, Coach und Facilitation. Nach Abschluss des Studiums arbeitete sie mehrere Jahre als HR Spezialist für eine internationale Anwaltskanzlei, wo sie Assessments entwickelte und durchführte sowie das Management in allen Aspekten der Personalentwicklung unterstützte. Seit 2005 arbeitet sie als selbständige Beraterin im Bereich Management Diagnostik und Coaching. Ihr Schwerpunkt liegt auf Executive- und Self-Assessments sowie auf der Entwicklung und Implementierung von HR Strategien und Prozessen.
Ihr Beratungsansatz ist ressourcen- und lösungsorientiert, mit Fokus auf klare und praxistaugliche Ergebnisse. Durch ihr Gespür für die unterschiedlichen Bedürfnisse von Organisationen und Individuen gelingt es ihr, gemeinsam mit ihren Kunden individuelle und bedarfsgerechte Produkte zu entwickeln. Ihre Kunden schätzen darüber hinaus ihre Professionalität, die analytische Herangehensweise sowie ihre Fähigkeit, eine vertrauensvolle Beziehung aufzubauen, in der sie zur rechten Zeit auch kritisch hinterfragt und konstruktives Feedback gibt. Sie bietet ihr Leistungsspektrum auf Deutsch und Englisch an.
Kerstin Sturm
Kerstin ist als Beraterin im Bereich der Managementdiagnostik, des systemischen Coachings und der Personalentwicklung tätig. Als Diplom-Betriebswirtin (BA) und Diplom-Psychologin mit einer Zusatzausbildung als zertifizierter Coach (ECA) begann sie ihre Karriere vor über 20 Jahren in der Allianz Versicherungs-AG. Hier wirkte sie bereits an der Konzeption und Durchführung von Assessment Centern und Schulungen mit. Seitdem arbeitete sie in größeren Organisationen und anschließend im Personalberatungsbereich als Projektleiterin, Consultant und Trainerin. Als Account Manager beriet sie bis 2012 potenzielle Kunden hinsichtlich Talentmanagement und stellte die Implementierung entsprechender Konzepte sicher.
Anschließend begann sie ihre selbständige Tätigkeit als Beraterin für internationale Kunden aus unterschiedlichen Branchen. Sie führte Anforderungsanalysen und Kompetenzmodellierungen durch, entwickelte und implementierte zahlreiche Assessment und Development Center Lösungen, optimierte HR-Prozesse und unterstützte Personen in ihrer Entwicklung. Ihr Ansatz ist potenzialorientiert, wertschätzend sowie partnerschaftlich und ergebnisorientiert in der Zusammenarbeit. Aufgrund ihrer Projekterfahrungen und mehrjährigen Auslandsaufenthalte, unter anderem in Malaysia und China, bietet sie ihre Leistungen für nationale und internationale Kunden auf Deutsch und Englisch an.